転職面接では、ほぼ必ず聞かれる質問があります。
それが
「これまでどんな仕事をしてきましたか？」
という質問です。
しかし、この質問に対して
- 何を話せばいいのか分からない
- 職歴に自信がない
- 上手く説明できない
と悩む人は少なくありません。
実は、面接で職歴を説明するときに大切なのは
職歴のすごさではありません。
面接官が見ているのは
どんな人なのか
という人物像です。
この記事では、面接で職歴を説明するときに意識したい考え方と、採用されやすい伝え方について解説します。
面接で職歴を説明するのが難しい理由
多くの人が、面接で職歴を説明することに苦手意識を持っています。
その理由は
- 話をまとめるのが難しい
- 自分の経験が評価されるか不安
- 何を伝えればいいのか分からない
といった悩みがあるからです。
しかし実は、面接官は
職歴そのもの
を見ているわけではありません。
本当に見ているのは
仕事への向き合い方
です。
面接官が職歴を聞く本当の理由
採用面接では、
「過去の行動は未来の行動を予測する」
という考え方がよく使われます。
これは人材採用の分野で知られる
行動面接（Behavioral Interview）
という考え方です。
簡単に言うと、
過去の仕事の話から
その人の働き方を判断する方法です。
例えば面接官は
- どんな状況で
- どう考えて
- どう行動したのか
という話を聞きながら
その人の仕事のスタイル
を見ています。
つまり面接では
職歴よりも、仕事の姿勢
が見られているのです。
採用されやすい職歴の話し方
職歴を説明するときは、
話の順番
がとても重要です。
面接では
STAR法
という話し方がよく使われます。
STARとは
- Situation（状況）
- Task（課題）
- Action（行動）
- Result（結果）
という順番で経験を説明する方法です。
例えば
①どんな仕事をしていたのか
②どんな課題があったのか
③どう工夫して取り組んだのか
④どんな結果になったのか
この順番で話すと
経験が伝わりやすくなります。
面接でやりがちなNG説明
面接では、次のような説明になってしまう人もいます。
例えば
- 仕事内容だけ話す
- 自慢話になる
- 話が抽象的で分かりにくい
こうした話し方では
その人の働き方が見えません。
面接官が知りたいのは
- どんな考えで仕事をしているのか
- どう問題を解決する人なのか
という部分です。
そのため、
行動や考え方
を伝えることが大切です。
職歴に自信がない人へ
面接では、
「すごい職歴が必要」
と思ってしまう人もいます。
しかし実際には、
派手な経験は必要ありません。
面接官が見ているのは
- どんな仕事でも真剣に取り組んでいるか
- 周りと協力できるか
- 問題を考えて解決できるか
といった部分です。
どんな職歴でも、
そこから
何を考えて働いていたか
を伝えることができれば、十分評価されます。
面接で見られているのは職歴ではない
面接では、
何をしてきたか
よりも
どう働いてきたか
が見られています。
例えば夜の仕事の世界では、
「何をしているか」よりも
どう接しているか
が評価されることがあります。
人との関係をどう作るのか、
どう信頼を積み重ねるのか。
実はこうした考え方は、
面接でも同じです。
職歴そのものよりも
仕事への向き合い方
が見られているのです。
まとめ
面接で職歴を説明するときは、
職歴のすごさ
よりも
仕事への姿勢
が重要です。
面接官は
- どんな状況で
- どう考えて
- どう行動したのか
という経験を通して、
その人の働き方を見ています。
そのため職歴を説明するときは
- 状況
- 課題
- 行動
- 結果
という流れで話すと、経験が伝わりやすくなります。
どんな職歴でも、
どう働いてきたか
を伝えることができれば、それは十分な強みになります。
面接では、自分の経験を整理して
仕事への向き合い方
を伝えることが大切です。
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